Visando o princípio da isonomia, o programa será estendido aos demais servidores
Conforme previsto no normativo, também serão avaliados nos moldes do novo Programa os servidores posicionados na última posição da carreira, ocupantes somente de cargo em comissão, removidos, cedidos ou em exercício provisório nesta Corte.
A Secretaria de Gestão de Pessoas está realizando as configurações do sistema para que as fichas de avaliação possam ser disponibilizadas a partir de outubro de 2022.
Seguindo os parâmetros estabelecidos, os servidores serão avaliados anualmente, no mês que completarem o interstício de um ano.
O objetivo é subsidiar a elaboração do Plano Anual de Capacitação, com foco em competências e resultados, estimulando o autodesenvolvimento dos servidores, com vistas à melhoria do desempenho.
Também é imprescindível promover a cultura orientada para resultados, visando o aumento da produtividade e da qualidade dos serviços prestados à sociedade.
Serviço:
Para acessar o SIGEP on-line https://sigep.trt8.jus.br/
O modelo de Plano de Trabalho está disponível aqui!
Plano de Trabalho deverá ser encaminhado para a asdep.desempenho@trt8.jus.br
Link da Resolução n.º 93/2021.