Após seis anos consecutivos recebendo o prêmio na categoria Ouro, o Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região fechará 2023 recebendo, pelo segundo ano consecutivo, o prêmio CNJ de Qualidade na categoria Diamante.
Como bem destacou o presidente da instituição, desembargador Marcus Augusto Losada Maia, "esse resultado é fruto do trabalho desempenhado por todas e todos que fazem o dia a dia da Justiça do Trabalho no Pará e no Amapá, e é importante reforçarmos que o recebimento desse prêmio não vem somente reconhecer esse esforço coletivo, mas é base para decisões dos Conselhos para distribuição de recursos, uma eventual autorização de novos cargos, autorização para obras e até aquisição de equipamentos. O prêmio é um importante norteador de prioridade de atendimentos de demandas, e isso é extremamente importante para todas as pessoas que fazem o TRT-8", reforçou o presidente.
A administração do TRT-8 aprovou suas diretrizes de gestão em 8 de fevereiro deste ano (Ato Conjunto PRESI/VIPRE/CR n.º1/2023), e entre as 4 definidas está a Diretriz 2, que trata sobre ações de reconhecimento e valorização das pessoas. Assim, como forma reconhecer a importância do envolvimento de todas e todos no alcance dos excelentes, além de valorizar e incentivar a equipe a se manter na busca por resultados positivos convergidos à população por meio da qualidade dos serviços prestados, foi assinado em 14 de dezembro e publicado na última sexta-feira (15/12) o Ato Conjunto PRESI/VIPRE/CR n.º 3/2023, que trata sobre como será a maneira que as pessoas lotadas nas unidades mais produtivas do tribunal poderão usufruir desses reconhecimento e recompensa.
Nos cinco parágrafos que integram o Ato Conjunto n. 3, está descrita a forma com que serão concedidas as folgas que deverão ser utilizadas em até um ano, não sendo permitida a sua acumulação. As folgas serão concedidas de forma proporcional para servidoras e servidores ativos, efetivos, comissionados e cedidos, com base no alcance das metas nacionais e critérios do Prêmio CNJ de Qualidade, além de considerar o desempenho setorial, de caráter adicional, observada a classificação das unidades constante do Regulamento Geral e do Manual de Organização do Tribunal, descritas neste dispositivo serão computadas de forma proporcional ao tempo em que o servidor atuou diretamente neste Tribunal durante o período de apuração do Prêmio CNJ de Qualidade.
Assim, com o alcance do Prêmio Diamante serão concedidas 2 (duas) folgas a todas as pessoas da área judiciária e administrativa; e serão concedidas 5 (cinco) dias de folga conforme o alcance das metas pelas respectivas áreas, que também devem ser usufruídas em até 1(um) ano, não sendo acumuláveis.Esses critérios já serão observados em 2024 para incentivo ao cumprimento das metas e manutenção da qualidade dos serviços.
#ParaTodosVerem: Foto em ambiente aberto da fachada do tribunal.