Amanhã (22), o presidente da Comissão Permanente do Programa de Reconhecimento e Valorização de Magistrados e Servidores, desembargador Gabriel Velloso Filho, realiza na sala de aula da EJUD8, uma reunião de consulta aberta para todos os integrantes da Oitava Região interessados em contribuir com propostas para a elaboração de ações do Programa. Seguindo a portaria PRESI 556/2017, a comissão é presidida pelo diretor da Escola Judicial e composta pelo desembargador corregedor-regional, pelo diretor da SEGEP, coordenador da CODEP, coordenador da COGES e servidores efetivos do cargo de psicólogos.Magistrados e servidores já podem encaminhar suas opiniões pelo e-mail ejud@trt8.jus.br para receber as colaborações, ideias e sugestões, neste caso a identificação é facultativa.
O desembargador Gabriel Velloso Filho, diretor da Escola Judicial e presidente da comissão, em entrevista à Ascom8 esclareceu o objetivo de ouvir magistrados e servidores, e os próximos passos do trabalho da Comissão:
Ascom8: Como funciona o Programa de Reconhecimento e Valorização de Magistrados e Servidores do TRT8?
Des. Gabriel Velloso: Nossa iniciativa é permitir, em um primeiro momento, que servidores e magistrados possam democraticamente dizer o que eles pensam sobre a valorização, como eles podem ser melhor reconhecidos, como o trabalho que todos nós prestamos durante boa parte de nossas vidas pode ser destacado pela instituição. Como nos cabe este trabalho como diretor da Escola Judicial, entendemos que nada melhor do que iniciar ouvindo as pessoas, porque é claro que todos nós temos uma ideia do que é valorizar uma pessoa e existem várias maneiras que isso pode ser feito. Nenhum plano, por melhor que seja, pode triunfar se não forem ouvidas as pessoas primeiro.
Sem ouvir as pessoas, nós podemos chegar, por não respeitar esse princípio democrático, a uma solução que seja inadequada. O que nós queremos é que as pessoas que são destinatárias deste programa, magistrados e servidores, possam nos dizer “pretendemos que façam isso”, “Pode ser desenvolvido este programa, este tipo de projeto, este tipo de reconhecimento que as pessoas gostariam de ver implementado”, para que a instituição possa desenvolver projetos específicos e que não sirvam mais como um elemento de descontentamento e desestímulo, sirvam para que as pessoas se sintam valorizadas em um ambiente de trabalho.
Ascom8: Qual é o procedimento que será tomado após a consulta? Qual direcionamento será dado?
Des. Gabriel Velloso: Dentro do nosso planejamento estratégico o nosso maior objetivo enquanto instituição é fazer do Tribunal um ambiente efetivo de práticas de redes sociais e onde as pessoas se sintam bem para trabalhar, porque ninguém pode ser um bom juíz, um bom servidor se não tiver satisfação. Se você está frustrado, se você sente que você é desvalorizado pela instituição você não vai produzir bem e com isso não vai cumprir a nossa missão de entregar a jurisdição social. O que nós vamos fazer, a partir dessa ausculta, é reunir a comissão de valorização e verificar as soluções que foram colocadas. Então, encaminhar um cronograma para implantação do que pode ser feito, o que é viável fazer, o que não se pode fazer, terminar este projeto e disponibilizar para o Tribunal começar a desenvolver programas que possam fazer que as pessoas se sintam melhores no ambiente de trabalho.
Reunião:
Data: 22/06/17
Hora: 13h
Local: sala de Aula da EJUD
Contribuições prévias:
E-mail: Ejud@trt8.jus.br
Formulário eletrônico (com identificação facultativa) : Clique aqui