As pesquisas de clima já realizadas em anos anteriores contribuíram para o aprimoramento no atendimento de demandas por capacitação na Oitava Região.
Ao longo dos últimos anos vêm sendo cada vez mais aprimorado o Plano Anual de Capacitação (PAC) como instrumento que operacionaliza as ações de capacitação e desenvolvimento do Programa Permanente de Capacitação, instituído pela Resolução nº 409/2008.
O PAC se adequou à implantação do modelo de Gestão por Competências, com nova visão da Gestão de Pessoas, dando seguimento à capacitação voltada tanto ao conhecimento técnico, quanto às competências comportamentais e gerenciais, objetivando o desenvolvimento pessoal e profissional dos servidores.
Também a iniciativa “Capacitação Itinerante”, implementada desde 2013 no TRT8, é uma forma de atendimento às demandas de capacitação das Varas do Trabalho de fora da Sede, inclusive valorizando e reconhecendo as competências do próprio quadro de pessoal por meio da instrutoria interna.
Participe você, também, da pesquisa de clima, dando sua opinião pelo link http://www.suapesquisa.com.br/pesquisaclimaservidores3/.
Fonte: SEGES