A Escola de Capacitação e Aperfeiçoamento Itair Sá da Silva-ECAISS, do Tribunal Regional do Trabalho 8ª Região, em parceria com o Laboratório de Gestão do Comportamento Organizacional – GESTCOM, da UFPa, iniciou ontem, segunda-feira (26), a Oficina de Gestão por Competências voltada a servidores das áreas administrativa e judiciária do TRT8.
A participação dos servidores nas Oficinas permitirá a descrição das competências técnicas e comportamentais, bem como a atualização das matrizes de forma fidedigna, o que repercutirá sobre demais subsistemas da área de Gestão de Pessoas, tais como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, lotação e movimentação.
Para a desembargadora presidente, Suzy Koury, "o Programa de Gestão por Competências será retomado no âmbito deste Tribunal com o objetivo de alcançar a visão de futuro constante do Planejamento Estratégico Institucional 2014-020: 'Ser reconhecida como Instituição que valoriza e desenvolve as pessoas na busca pela efetividade da prestação jurisdicional”, bem como de atingir a meta a Meta 9, do referido Planejamento: “Alcançar um índice de pelo menos 70% emGovernança de Pessoas até 2020'. Ressalta-se que a continuidade do Programa de Gestão por Competências foi implementada pela Presidência do Tribunal, nos autos do Processo Administrativo Eletrônico nº 2391/2017, em atendimento aos principais pedidos dos servidores na Pesquisa de Clima Organizacional, constantes do Relatório de Diagnóstico Institucional de 2017. Igualmente, acrescenta-se que o Tribunal de Contas da União, o Conselho Nacional de Justiça e o Conselho Superior da Justiça do Trabalho possuem normativos relacionados à Gestão de Pessoas por Competências, determinando que o modelo seja seguido no âmbito desta Justiça do Trabalho. Nesse sentido, foram realizados Workshop, bem como Oficina, ns área administrativa, em parceria com a equipe do Laboratório de Gestão do Comportamento Organizacional - GESTCOM, com o objetivo de desenvolver e capacitar os servidores deste Regional no tema e na metodologia de Gestão por Competências, o que permitirá a atualização fidedigna das matrizes, por meio da descrição de competências técnicas e comportamentais. De igual forma, será realizada Oficina, na área Judiciária, no Auditório da EJUD, nos dias 3 e 4 de dezembro de 2018, com carga horária de 16 horas/aula. Ressalta-se que a a participação de todos é fundamental para o sucesso da retomada do Programa de Gestão por Competências, pois a atualização das matrizes servirá de base para o posterior desdobramento dos demais subsistemas da área de Gestão de Pessoas, tais como: recrutamento e seleção, lotação e movimentação, treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho".
Mais informações:
Os convites para as Oficinas serão enviados via e-mail para os gestores, responsáveis por indicar os servidores participantes da referida capacitação, devendo ser escolhidos, preferencialmente, aqueles que possuírem maior conhecimento e experiência dentro da sua unidade de atuação.
Realização:
Área Administrativa – 26 e 27/11/2018
Área Judiciária – 03 e 04/12/2018
Horário: 09:00 às 12:00 e 14:00 às 17:00
Carga Horária: 16 horas
Público alvo: servidores das áreas administrativas e judiciária com conhecimento e experiência na unidade.