Na tarde da última quarta-feira (29), a segunda turma do Grid Supervisores finalizou sua participação no seminário que objetiva capacitar servidores para desenvolver habilidades de supervisão, necessárias para as tarefas operacionais do dia-a-dia. Durante os três dias de duração do seminário os servidores participantes trabalharam em equipes para praticar habilidades, como a crítica e o trabalho em equipe, para execução de projetos.
Servidores das diversas áreas do Tribunal puderam trabalhar juntos e interagindo com colegas com quem nunca haviam trabalhado. O Seminário teve a participação de dois facilitadores, Ronaldo Pinho e Heitor Carlos Massa. Para os facilitadores, o que diferencia o Grid Supervisores do Grid Gerencial é a operacionalização dos conteúdos.”A natureza das atividades é semelhante, mas aplicada ao tipo de dificuldade e problemas que eles têm que enfrentar no seu dia-a-dia, que é um pouco diferente de quem está mais acima. Como eles cuidam mais do operacional, então o nível o tipo de dificuldade e o tipo de ação que eles vão desenvolver é outro”, diferenciou Ronaldo Pinho.
Mas Heitor Carlos Massa destaca que “os conceitos fundamentais são basicamente os mesmos, o que diferencia é que o próprio conteúdo do dia-a dia de trabalho dessas pessoas é um conteúdo cada vez mais operacional”, afirmou o facilitador.
No final do curso, Simone Pípolos, Coordenadora de desenvolvimento de Pessoas e Regina Uchôa, Diretora da Secretaria Administrativa, falaram sobre suas experiências quando participaram do curso, em 2012. Para Simone Pípolos o Seminário tem importância para além do Tribunal. “Esse tipo de capacitação não é somente para o Tribunal, é para vida. O que nós aprendemos aqui podemos aplicar em várias áreas da nossa vida externa, fora Tribunal”, destacou.
Regina pontuou característica que melhorou e desenvolveu para o seu dia-a-dia. “Eu espero que tenham aproveitado o curso. Até hoje eu trago conhecimento da época, como ouvir o outro, prestar atenção, não ficar no computador, no telefone enquanto fala com o outro [...] As pessoas são diferentes, aprender a respeitar o outro e suas individualidades, trabalhar em equipe, uma série de coisas."
O que dizem os participantes:
João Medeiros, do Setor de Transportes, acredita que sua capacidade gerencial irá melhorar a partir do Seminário. “O curso de Grid para excelência em supervisão me deu uma noção de gerenciamento que eu não tinha, principalmente em relação a gerenciar equipe. Com certeza vai ser de grande utilidade daqui pra frente no Tribunal. Sugiro que mais pessoas participem, principalmente na seção em que eu Trabalho”, destacou.
Alberto Allan Rodrigues, da Coordenadoria de Governança Institucional ressalta que a metodologia do Seminário cria modelos de perfis gerenciais. “O curso do Grid está sendo uma oportunidade muito boa para melhoria pessoal e também de equipe. Ou seja, a busca de ações de atividades, de resultados mais eficientes de forma individual e também dentro das equipes. Está sendo uma oportunidade muito boa para se criar modelos de comportamentos e perfis de liderança enquanto chefes, líderes de equipe, dentro das unidades do TRT8”.
Para o servidor da COAUD, Rogério Lima, o Grid também serve para mostrar pontos positivos e pontos de melhoria para cada indivíduo. “O curso foi bastante produtivo, consegui identificar várias características dentro da escala que foi mostrada para a gente, que eu me identifiquei com elas e que eu acho que eu posso melhorar em alguns pontos. [...] Achei que a carga-horária foi adequada, que as atividades foram adequadas, achei bem interativo, acho que foi perfeito”, afirmou.
Anderson Vitório, da COGIN, sugeriu que, além dos servidores, os magistrados também deveriam participar do seminário. “O seminário foi aplicado para os gestores, agora para os chefes de seção, mas quem está lá no topo não tem o conhecimento, a sugestão seria estender esse conhecimento para os magistrados, porque acredito que, quanto mais pessoas participem do seminário, maior é o ganho para o Tribunal”, finalizou.
Tiago Silva, servidor da Divisão de Obras e Projetos de Engenharia, falou da importância da autocrítica neste processo. “Gostei da metodologia porque nos apresentou as nossas dificuldades, muitas vezes até para enxergar as nossas fraquezas na questão de lidar com nossa equipe, a forma como devemos liderar de que forma a atingir os melhores resultados”, pontuou.
Veja as fotos dos três dias de seminário.