Você já ouviu falar do MBTI? O Myers-Briggs Type Indicator é uma ferramenta criada para identificar os aspectos da personalidade, baseada na teoria dos tipos psicológicos de Carl Gustav Jung. Aplicado por meio de questionários com alternativas diferentes que refletem suas preferências, foi criado com o intuito de identificar e compreender os diferentes tipos de personalidades que existem. Com seus resultados é possível encontrar 16 tipos de diferentes personalidades.
É uma boa maneira de gestores conhecerem melhor seus colaboradores e também os candidatos a alguma vaga na área, podendo identificar habilidades e assim gerenciá-las da melhor maneira para a equipe. O TRT8 adquiriu um número de licenças de uso do MBTI para aplicação em seus níveis gerenciais, diretores de vara e demais servidores do TRT8. Segundo o técnico judiciário do TRT8, Álvaro Rolo, essa ferramenta possibilita verificar as aptidões de cada servidor, após o estudo de respostas do relatório. "O trabalho do MBTI começou em 2008 aqui no Tribunal, diretores, gestores foram capacitados e essa capacitação continua até hoje", informa.
Em novembro do ano passado foi a vez da Coordenadoria de Auditoria e Controle Interno do TRT8. Toda equipe que integra a COAUD participou dos cursos ofertados e isso possibilitou melhorar a produtividade e desenvolver habilidades dos servidores. A coordenadora da Auditoria, Luciana Correia, afirma que "a partir do trabalho realizado com todos os servidores foi possível otimizar ainda mais a força de trabalho da equipe da Coordenadoria."
MBTI - A avaliação do MBTI é aplicada por meio de um questionário estruturado, contendo alternativas de respostas que refletem as preferências já mapeadas pela metodologia. Os resultados são apresentados na forma de relatório, composto das descrições dos processos psicológicos básicos que orientam as escolhas e preferências dos indivíduos, proporcionando desenvolvimento pessoal e profissional, a partir do autoconhecimento.
Segundo a coordenadora da Assessoria de Desenvolvimento de Pessoas do TRT8, Carolyne Soares, o instrumento MBTI é importante para aumentar a consciência dos processos de funcionamento e facilitar as interações efetivas entre os membros das equipes de trabalho. "O objetivo de saber sobre cada tipo de personalidade do MBTI é compreender e apreciar as diferenças entre as pessoas, entendendo que não há um melhor resultado, apenas resultados diferentes. A teoria também permite identificar estilos de liderança, de comunicação e de resolução de problemas".
A ferramenta é útil para examinar as tarefas preferidas pelos servidores, a forma de apoio que mais necessitam, tipos de expectativa em relação ao seu desempenho, preferências por estilo de gestão, forma que se sentem mais confortáveis para dar e receber feedback. "Nas interações entre superiores e subordinados, ou entre os profissionais de um mesmo nível, o instrumento MBTI pode ser útil para melhorar a comunicação, resolver conflitos e desenvolver tolerância e a consideração para todos os estilos de trabalho", detalha.
Os resultados são apresentados na forma de relatório, composto das descrições dos processos psicológicos básicos que orientam as escolhas e preferências dos indivíduos, proporcionando desenvolvimento pessoal e profissional, a partir do autoconhecimento. Por meio das respostas fornecidas no formulário, é possível identificar os aspectos da sua personalidade, os pontos fortes e as armadilhas de seu comportamento, o que contribuirá para o seu autoconhecimento e desenvolvimento enquanto gestor.